Corso di formazione sulle dinamiche di gruppo
L’appartenenza non è lo sforzo di un civile stare insieme
non è il conforto di un normale voler bene
l’appartenenza è avere gli altri dentro di sé.
L’appartenenza è assai più della salvezza personale
è la speranza di ogni uomo che sta male
e non gli basta esser civile.
È quel vigore che si sente se fai parte di qualcosa
che in sé travolge ogni egoismo personale
con quell’aria più vitale che è davvero contagiosa.
- Giorgio Gaber -
Premessa
Stupisce sempre soffermarsi a considerare come tutta la nostra vita trascorra transitando da un gruppo all’altro: nasciamo e siamo parte del nostro gruppo familiare, poi incontriamo il gruppo dei pari, il gruppo dei nostri colleghi, capi, collaboratori, partecipiamo a riunioni, incontriamo amici. Nella vita professionale, in particolare, ormai ci esprimiamo quasi esclusivamente al plurale, facendo continuo riferimento ad un noi. Ma cos’è un gruppo? Non certo un aggregato inerte e passivo di persone, ma un organismo vivo che nasce e si sviluppa secondo precisi processi strutturali, con norme, ruoli e complesse dinamiche interne, dalla coesione al conflitto, dall’omologazione alla spaccatura. Stare in gruppo non è quindi un’abilità innata, ma una capacità che si acquisisce attraverso un’esperienza lenta e faticosa, con i suoi vantaggi e costi. Per divenirne esperti, occorre, quindi, conoscere anche qualche antidoto, necessario per difendersi dagli inevitabili effetti collaterali. Fatta questa considerazione, il presente evento formativo ha come finalità quella di offrire dei modelli e degli strumenti operativi per un’efficace comunicazione e relazione interpersonale nei gruppi di lavoro.
Obiettivi
Corso di formazione teorico – pratico di 32 ore con i seguenti obiettivi:
- acquisire strumenti per poter leggere ed analizzare le dinamiche di gruppo;
- sviluppare la capacità di lavoro in équipe;
- affinare lo stile comunicativo;
- allenarsi alla capacità di osservazione e di ascolto;
- potenziare le proprie capacità di leadership;
- acquisire competenze tecniche per gestire i gruppi;
- acquisire tecniche e competenze per favorire i flussi comunicativi e per gestire i conflitti all’interno dei gruppi.
Metodologia
Percorso teorico – esperienziale.
Argomenti
- I fondamenti teorici sul gruppo: definizione, struttura, sistema di status, ruoli, dinamiche e processo di gruppo, fasi di sviluppo del gruppo.
- Tecniche per una comunicazione efficace negli ambienti di lavoro.
- La consapevolezza del proprio stile comunicativo e relazionale.
- La comunicazione efficace.
- L’osservazione, l’empatia e l’ascolto attivo.
- La gestione dell’ansia, dello stress e degli stati emotivi.
- La competizione e la cooperazione all’interno del gruppo.
- Il potere e la leadership.
- Il conflitto: come gestirlo, come risolverlo e come prevenirlo.
- Il problem solving e il pensiero divergente: tecniche e strumenti.
Relatore dell’evento formativo e docente formatore
Italia Amati, psicologa, psicoterapeuta, formatore e docente c/o l’Università degli Studi Telematica “G. Marconi” di Roma.
Luogo e data nel quale si intende proporre l’evento formativo
In programmazione. primo semestre del 2012
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